株洲日报3月23日报道 一年之计在于春。正月过后，各大招聘市场逐步升温。与往年相比，今年找工作是否更容易?就业渠道是否更通畅?
2月下旬开始，记者多次走进株洲市人力资源市场，探寻今年用工市场的新变化。
高端人才“有价无市”
元宵节过后，“天一焊接”人事部经理言秀兰，就在四处物色能够为企业提供机器人管理、维修等服务的高级人才。“这样的岗位，年薪最高已开到10万元以上。”
其实，招聘会上，和“天一焊接”一样，不惜“高薪聘人”的企业不在少数。能指导企业进行“机器人化”的技术工程师，优秀的技术蓝领等人才，均在其搜罗之列。
“可几场招聘会下来，我发现这样的人才太少了。”言秀兰坦言。
来自株洲民企人才网的数据显示，今年他们组织的6场新春招聘会，总共吸引了900家企业现场招聘，提供了近3万个工作岗位，但只有约50%的求职者达成了就业意向，这离填饱企业“胃口”，还差得远。
“我们准备招50多人，但目前最多只有十来个人勉强及格。”一位不愿透露企业名字的制造业企业负责人称，看样子，还要到长沙或省外去碰碰运气。
电商人才成“抢手货”
近年来，随着电子商务的迅猛发展，株洲的不少企业，纷纷搭上网络快车。在今年的招聘会上，电子商务人才成了“抢手货”。
“现在公司团队有40多人，到今年底我们将增加到100人，目前还有50多人的缺口。”3月18日，湖南众邦电子商务有限公司总经理段峰正忙着面试一批新员工。他告诉记者，公司去年发展迅速，预计今年的销售额将突破400万元。但目前，公司的电商人才数量远远跟不上公司的发展速度。
除了电子商务公司，一些传统的制造业企业也在大量招聘电商人才。晓晓服装厂总经理黎晓林告诉株洲日报记者，去年，企业通过网络电商尝到了甜头，今年打算扩大电商团队。为此，公司开出了每月至少4000元的高薪。
“奇缺电商人才，几乎是芦淞市场群的通病。但懂电商又有一点服装基础的人才可谓凤毛麟角。”黎晓林说，现在互联网对传统行业的整合步伐在加快，可以预见，今后电商人才缺口将会越来越大。
“随着电商产业园等基地的设立，电子商务的专业化和抱团效应将成为发展趋势，株洲必须尽快补上专业技术人才这条‘短腿’。”经天纬地运营主管唐俊清说，今年该公司计划培训更多的电商人才，促使株洲形成更配套的人才环境和发展空间。
【记者观察】
另眼解读“对接难”
连日来，记者走访株洲市人才市场，发现今年就业市场人多了，岗位也多了，但对于一些新兴行业和企业来说，依然存在“对接难”。
偶然之中有必然。当前，株洲的众多企业已经被市场倒逼升级，自然对各种人才的需求会呈现更为旺盛的局面。
面对“对接难”，企业必须未雨绸缪，不光是简单地增加薪酬，到外面去招人，还应该完善培训机制，提升事业平台，有计划地构建自身的人才梯队，这样才能在人才战中掌握“主动”。
对求职者而言，也应积极适应市场和环境的需求变化，不断提升自身的专业技能和综合能力，这样才能在机会摆在自己面前时，有能力“踢好临门一脚”。
令人欣慰的是，记者在采访中发现，有的企业引进新的技术设备以降低对一线操作工的依赖，有的提高产品附加值实现差异化竞争，这些都显示了株洲企业加快转型的决心与准备。
市场已然改变，你准备好了吗?(记者 涂志佳)