红网岳阳站3月20日讯　转型升级，砥砺奋进的岳阳，视人才为发展的第一要素。展开岳阳市近两年人才工作的图谱，一幕幕精彩画面夺目演绎：

——先后成功搭建院士工作站、工程技术中心等技术创新平台达170家，引进吴慰祖、舒兴田、官春云院士等领军人才12名。

——引进“千人计划”人选、教授级高工等高端人才560多名，承载实施国家和省级重点科技项目近500个，获得国家、省科技进步奖近100项，实现专利授权量2000件，人才政策的磁场效应进一步放大。

——目前，全市共有大专以上学历人才资源近20万名，高层次人才8200多名，人才和科技对经济发展贡献率达52%，产业整体发展层次大幅提升，经济增长由要素驱动加速向创新驱动跨越，“人才红利”的优势正逐步显现。

政策创新 提升人才政策吸引力

2014年，岳阳市一次性从新加坡理工学院引进2名分析化学专业的博士人才，仅用10多天时间就办完了所有人事编制手续，分别安排在市环境监测中心和市食品药品检验所工作。初春时节，记者来到市环境保护局，初见其中一位博士李鸿程，他正在实验室进行环境检测工作，一身白色工作服，戴着眼镜，认真而严谨。在读博期间，李鸿程博士结识同班同学兼工作伙伴陶涌(安徽人，中国科技大学博士)，两人毕业后于2010年结婚，随后两人先后奔赴新加坡，开始了长达3年的国外奋斗之旅。

已经回家乡工作一年多的李鸿程感慨：“新加坡虽环境舒适，气候宜人，但是工作压力大，人情淡薄，即便华人遍地，也常有在外漂泊的孤寂感;而北京生活节奏快，日常花销也大。还是在家乡生活的幸福指数要高，有家人朋友，生活节奏适中，工作充实且有成就感!”“2014年4月我萌生了回国念头之后，通过EMS向岳阳市委市政府领导表达自己想回家乡出力的想法，并附录自己个人简历。市委书记卿渐伟、市长盛荣华等领导立马批复并多次过问，市委组织部、市委编办、市人社局等相关部门开通人才引进绿色通道。在市委市政府的亲切关怀下，不到两个月我就顺利回国工作!”说到这些，这位“留洋博士”脸上洋溢着满满的幸福和感动。

从李鸿程递交申请和个人简介、办理回国手续到正式上班工作只花了不到两个月时间。从陶涌博士透露来岳工作意向到正式办理工作手续，更是只花了10多天的时间，充分体现了市委市政府的求贤若渴和对人才的高度重视与关心。李鸿程博士感激地说：“回国之后，市委常委、组织部长、统战部长王瑰曙亲自接见，并指示相关部门积极帮助我爱人联系、解决工作和职务问题，还非常妥帖及时地为我们提供了可‘拎包入住’的人才公寓。踏实工作的同时也能照顾年迈的父母，让我没有任何后顾之忧，唯有尽心工作，当好家乡的‘环境卫士。’”

不仅如此，2015年2月初岳阳市又以市委、市政府名义出台了《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法(试行)》，推出了岳阳历史上最有分量、最有力度、最具吸引力的人才优惠政策。

围绕市委、市政府关于打造湖南通江达海新增长极的战略部署，积极反应，主动作为，充分履行组织部门牵头抓总职责，由市委常委、组织部长、统战部长王瑰曙亲自带队组织开展全市人才工作大调研，主持召开各类用人单位和各层次人才座谈会，形成了一批调研成果。在此基础上，积极争取市委、市政府的重视和支持，巩固拓展近年来出台的《关于引进优秀人才来岳工作的意见》、《岳阳市优秀专家选拔管理办法》、《岳阳市“十百千万”人才引进培养工程实施办法》、《岳阳市科学技术奖励办法》等制度成果。

优惠政策重点包括了对创业人才，给予最高可达500万元的创业启动资金资助和最高100万元的科研资金补助、最高180万元的贷款贴息;对全职引进的领军人才、高级专业技术人才和高成长性优秀青年人才，给予最高100万元安家补助，并分月给予1000-3000元生活补贴等;对柔性引进的领军人才和高级专业技术人才，分别给予50万元、30万元的工作补助;对在经济社会发展和财政增收等方面为岳阳作出重大贡献的创新创业人才，给予最高可达100万元的政府奖励等，对人才创新创业“扶上马、送一程”。

为人才的成长成才提供了更加肥沃的“土壤”

巴陵春潮奔涌，江城百花争艳。3月13日至14日，在市委常委、组织部长、统战部长王瑰曙，副市长李为的带领下，岳阳市组团来到湖北省武汉市，开展“岳阳市2015年春季中高端人才武汉招聘活动”。此次招聘活动，市委、市政府经过前期的人才需求摸底，先后征集了101家企事业单位近1000项人才需求，在经过认真比较和筛选后，从中选择了58家科技含量较高、岗位待遇较好的企业组团来到武汉现场招聘人才。活动期间，共有532名中高端人才入场求职，134名人才与企业达成就业意向。

由市委、市政府搭台，市委组织部牵头负责，统一收集人才需求计划，统一印制人才计划目录，组织100多家企事业单位，组团赴武汉、长沙、广州和深圳等地巡回“淘智”，招揽高层次紧缺急需人才1000人，紧扣打造湖南通江达海新增长极战略目标，结合岳阳实际，创造性地提出并实施巴陵人才工程，形成了一个涵盖人才引进、培养、选拔、激励的完整人才工程体系，为人才的成长成才提供了更加肥沃的“土壤”。

为了进一步扩大效益坚持“请进来、走出去”，“请名师、进名校”相结合，采取实施人才培训重点项目、开办“巴陵名师讲堂”等措施，与北京大学、清华大学、复旦大学等知名高校和培训机构合作，先后举办40多个高级专题培训班，将培训扩展到体制外人才，培训优秀企业家等骨干人才4000多人。每年为各类优秀人才派发“红包”不少于1000万元。从全市各行业一线选拔一批长期扎根基层，取得突出业绩、作出重要贡献的专家人才，由市政府给予特殊津贴，鼓励广大人才立足岗位、成长成才。目前，随着巴陵人才工程的加快实施，岳阳作为湖南通江达海新增长极的“人才洼地”正在加速形成。

让人才进得来、安得心、留得住、干得好

“岳阳市我的家，我愿意为岳阳经济社会发展贡献自己的力量。”全国青年科技奖获得者、国家二级教授、全国知名西甜瓜专家周泉表示，市委组织部先后支持解决了他反映的“建立西甜瓜研究所”和子女就业的问题，使有意“跳槽”的他留在了岳阳。

有前沿技术，有创业梦想，四年前，来自浙江义乌的海归博士兄弟鲍坚斌、鲍坚仁，分别从加拿大、德国回到了国内，来到云溪这片发展的热土上孵化一颗“金蛋蛋”，由此踏上他们的异乡创业之旅。回忆起回国施展抱负的初衷，为什么选择“飞”到洞庭湖畔、“恋”上岳阳，哥哥鲍坚斌说，2010年回到国内，兄弟俩考察了好些个园区，最后是岳阳这一“化工重镇”吸引了他们的目光，又是云溪工业园开放优越的环境、优质的服务，让他们一见钟情，继而“缘”定终生。“创业有艰辛，岳阳有舞台，我们绝不会放弃。”鲍坚斌会心一笑，“从目前的顺利进展来看，我们当初的选择没有错。”把自己称为“新岳阳人”的弟弟鲍坚仁更是深有感触。近年来，岳阳市坚持“硬件不足软件补，政策不足服务补”，以最大的诚意、最好的服务实打实地为各类人才解决创业、安居等方面的实际困难和具体问题，经个人申报、组织推荐、资格审查、专家评审、市委人才工作领导小组领导审批等程序，明确了鲍坚仁等42人为2014年度“十百千万”人才工程，他们将获得80万元政府补助。

打造可与岳阳青山碧水相媲美的创新创业环境，让人才进得来、安得心、留得住、干得好。开通高层次人才引进“绿色通道”，对新引进的高层次人才提供一站式人事编制服务。定期组织高端人才开展休假疗养和健康体检，利用节假日走访慰问各类人才代表，及时了解掌握人才的实际困难，积极帮助解决问题，近年来先后解决了10多万名各层次人才的就业问题，为3万多名各类人才提供了档案、工资、职称等方面的优质服务，解决了体制外人才的后顾之忧。

对优秀人才，注重落实政策给“票子”，重点提高其经济待遇，明确海外高层次人才的薪酬可根据归国前待遇协商确定，优秀人才可以按最高35%的比例用技术入股创办企业、实体;坚持依法依规给“位子”，重视人才的政治诉求，市县两级建立党政领导联系重点人才制度，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，先后解决6名优秀专家人才的政治待遇，安排400多名专业人才担任各级人大代表、政协委员和学术、群团组织职务;加强关怀激励给“面子”，突出关注人才的精神追求，定期召开座谈会，开展走访调研，广泛听取专家、人才、用人单位的意见和诉求，推动市级党政领导直接联系专家制度的落实，畅通与人才交心暖心的渠道，进一步增强了各类人才服务岳阳改革发展的主观能动性。