为深入开展群众路线教育实践活动，挖掘优秀市政管理人才，打造素质佳、能力强、水平高的中层管理队伍，3月初，天心区市政局对科室负责人、片区负责人实施了公开竞聘上岗，目前已经进入公示期。

为做好此次竞聘工作，区市政局班子多次研究，反复酝酿，制定了专门的工作方案，并采取了一系列措施确保竞争公开、公平、公正，达到择优录用的目的。此次实施竞聘的共有9个科室和8个片区的负责人共17个岗位，分别面向原中层管理人员和包含一线职工、临聘人员在内的全局干部职工竞聘。参加竞聘的人员都经过了公开报名、资格审查的程序，层层选拔，最终确定。应聘人员都进行了充分的准备，个人竞职陈述十分简练、清晰，对自身条件的认识、成绩、岗位目标都有明确的表述。

此次公开竞聘工作是区市政局继去年创新用人机制之后的再步尝试，营造了人才健康成长的良好氛围，将进一步激励全局干部职工积极进取、奋发向上、争先创优，促进市政管理工作又好又快发展。此外，今年来区市政局还对所有职位进行了重新设置，根据部门实际工作量定岗定责定员，明确岗位职责，规范工作规程，做到人人职责清、任务明，极大地提高了干部职工的积极性和工作效率。