怀化新闻网讯 3 月4 日，农历正月十四，星期三，春寒料峭，鹤城人力资源市场热情地开启大门，恭迎来自四面八方的劳动者。“我们七点半一开门，就有不少用人单位和求职者蜂拥而入，跑进大厅里占座位，占台子。”鹤城人力资源市场副主任欧阳朝晖介绍，“第一批有10 多家企业，几乎都是生产型企业。”上午9:30 许，记者来到该市场，但见大厅门口已经人头攒动，而大厅里面则早已水泄不通，厅里厅外人潮一互动，你就足以亲身体验“人气爆棚”的物理学意义了。

“太挤了太挤了!从没这么挤过。”电视台记者小唐扛着大炮筒东奔西突，拍完一圈镜头出来后额头已经沁出细密汗珠，“我好不容易才挤进去，又好不容易才挤出来，没想到这么多人。”据悉此前的正月初七，节后一上班，该市场便牛刀小试，开出新年第一个专场，或许是人们年意尚浓，或许是宣传工作还来不及做，到现场登记求职的，只有200多人。

一个星期后，同一个市场就“任性”得多：至上午11:30 分左右，总计进场招聘的企业超过200 家，其中八成以上系本地企业，少量来自福建、深圳、东莞等地;进场求职者约摸3000人次，其中有400多人在用人单位提供的5000 个岗位面前动了心，双方达成求职(用工)意向。记者留意到，市场大门口上方高调地悬挂着“2015年‘迎春专场’暨‘返乡农民工专场’

招聘会”的醒目横幅，仿佛在提醒劳动者春天来了，年过完了，是时候上工上岗了;工厂、公司、酒店、卖场，普工、技工、管理、销售……工作岗位几乎应有尽有，如果不是太挑剔，总有一款适合你，行动吧!

“孔雀”回归，“家的感觉真好！”

26 岁的舒幸是溆浦人，大学毕业后曾在广东打工四年，回到家乡后相继供职于正大、怀仁等企业，专事会计工作。“在外打工打久了，也打厌了，不想再背井离乡了，打算今后就在怀化发展。”他说，在广东时每月工资3200 元，怀化这里同样职位也有3000 多元，差别不大，何必为了区区蝇头小利远走他乡?“工资是一个方面，关键在于如果在外工作，成家后就可能过上牛郎织女的生活，将来有孩子了怎么办?孩子的教育怎么办?家庭、老人得不到照顾怎么办?

一边空巢，一边留守，找再多钱又有多大意义?”所以他下定决心，回家乡发展。舒幸真是幸运，他在鹤城人力资源市场只兜了一圈，就找到一份称心如意的会计工作，底薪3000 元，单位离家不远，干活又还不累。

人们习惯用“孔雀东南飞”形容包括怀化在内，广大西南地区劳动者前往珠三角地区打工的情形，如今，“孔雀”们已经不再“东南飞”，而是乐于打道回府，家门口就业。“在家乡就业，可以兼顾很多事情，其实蛮划得来的。”

中方女孩小郑，曾在浙江做过两年多酒店管理，工资开到4500 元，但去年却义无反顾，回到农村老家当了半年多时间宅女，最终决定就近就业。“在大地方可能收入高一点，但只要一闲下来，人就会感到很孤独，很冷清，脑子里也是空空荡荡，百无聊赖，我就经常在宿舍里发呆。”她笑称“江湖对白”都是很直接很势利，不能与家人、亲人间的交流相提并论，“没有亲情的日子就像孤狼的日子，有家的感觉才好。”怀化酒店餐饮业也挺发达，工资尽管低一点，待遇尽管差一点，但在这里上班有亲情感、亲近感，“反正我是不打算再出去闯荡了，除非发生特别意外的情况。”记者现场采访，发现抱持小郑同感者不在少数，而工资待遇，已经远远不是促使他们不再“孔雀东南飞”的唯一诱因。

鹤城人力资源市场提供的相关信息显示，新春伊始，返乡农民工选择家门口就业的比往年更多，目前已达60%-70%，去年只有30%-40%;本地企业就业者，底薪越来越高，往年一般1200-1300 元， 今年已到1700-1800 元;长期在外打工者，年龄越来越大，对家庭生活的渴望越来越强烈——家乡劳动条件在改善，与发达地区工资差距在缩小，加上一种愈发浓烈的亲情意识，一切的一切，足以把“孔雀”们的心留住。3 月3 日，央视财经频道披露过一则消息，指广东地区节后用工缺口已达60 万人之众，并呈扩大趋势，大量企业招不满人、招不到人，换而言之，一直以来的打工福地，客观上正在形成一种对外地劳动力的挤出效应，此情此景，岂能与“孔雀”回归现象愈演愈烈无涉?

“娃娃鱼”的春天在哪里一组似乎不相干的事实，正向社会和管理层透露出某些有价值的信息——溆浦观音阁有位小伙子，曾在长沙正大公司打过工，后来从事人工娃娃鱼销售工作，行情好时一个月能拿到一两万元收入。近年来，人工养殖娃娃鱼市场急剧扩大，市场竞争由激烈升级为惨烈，业务开始有些勉为其难，接下来中央反腐，这种高端食材市场行情一落千丈，最惨时老板只能开出一两千元工资。树挪死人挪活，小伙子过完年，不再奔赴星城，而是转战怀化，就在鹤城人力资源市场的招聘会现场，与大康九鼎饲料有限公司签下双向选择协议，“我学的是畜牧，干的是畜牧，没丢本行，工资和职位还不错，比较满意。”

同样是求职者，30 岁出头的小彭，就没有会侍弄娃娃鱼的同龄人那么幸运，这位来自鹤城农村的年轻求职者，以前在福建一家鞋厂干过五六年，因为不懂技术，一直做普工，这次想碰运气，改行做销售，结果却在一家商贸公司招聘台前碰了个软钉子。“他问我有没有中专以上毕业文凭，还问我有没有职业资格等级证书，实在啰嗦。”小彭与记者搭讪时有些悻悻然，“不就是个销售代表嘛!还要这么多证书。”记者按图索骥，来到那家招人企业台子前，了解到销售代表职位起薪2800 元，显然很对小彭胃口，但限制性条件又将他挡在门外，小彭虽然口头强硬，言语中还是流露出“没读过什么书”的遗憾。显而易见，“娃娃鱼”尽管眼下行情低迷，但迟早有翻身的一天，它之所以还有春天可期，是因为它本身就是娃娃鱼，不是满大街低价甩卖的普通鱼类。

俗话说是骡子是马拉出去遛遛。

人满为患并不等同于人才济济。“人手不缺，岗位不缺，缺的是人才，当然还有口才。”那家商贸公司的人事主管有些纠结，他们可以提供不少销售类、营销管理类的“高大上”职位，求职者也不少，但能满足条件的还不多见，“我们既然开得起高工资，就肯定对员工有比较高的要求。”大康九鼎饲料有限公司的现场招聘主管潘小姐则表示，像会养、会卖娃娃鱼的小伙子那样，懂专业、有一技之长的，他们求贤若渴，“我们普工和文员好招，专业人才特别是畜牧专业人才难找。”一家电缆公司则为招不满有电工证和工作经验的员工而大伤脑筋。

“有事没人干、有人没事干”，不难看出，在怀化现实的劳务市场上，作为卖方的劳动者，总体素质依然偏低为不争事实，这与几年前并无多大实质性改变，一言以蔽之，岗位与求职者，“结构性不对称”现象依然张目。面对职场现状，哪些只顾埋头拉车的求职者，是否应该从中领悟到什么?