岳阳日报3月10日讯  3月就业季，“春风行动”大型招聘会掀起了企业“招兵买马”和市民抢饭碗的高潮。节后的两场大型招聘会，湘北人才市场人头攒动，数百家企业求贤若渴，一些企业甚至不惜提高薪资和福利待遇来招纳贤才。

如此热闹的招聘会，到底哪些岗位最抢手?企业最缺哪类人才?求职者又钟爱哪些岗位?用工荒和就业难这对“老矛盾”是否有所缓解?带着这些疑问，记者走访了两场招聘会现场和相关部门。

很淡定：

求职者找工作最挑薪资和福利

继节后就业援助月大型招聘会，3月7日，湘北人才市场又迎来了“春风行动”首场大型招聘会。

早上9点不到，家住君山的韦桂清和老公赶到了湘北人才市场，由于孩子没有照看，他们把2岁大的孩子也抱了过来。

“以前我和老公都在广州打工，直到两年前为了生小孩才回到岳阳，现在希望在家门口找份3000左右的销售工作稳定下来。”韦桂清说，她之前做过几年销售，老公是技工，对于工作没有太多要求，只希望薪资再高一些。

与韦桂清不同，从大学毕业了半年多的李新鹏，在招聘会上悠闲的转了好几圈，最终在南翔万商岳阳物流产业有限公司的展位前坐了下来。

“年假有多久?”“提不提供免费旅游?”“五险一金的缴纳档次如何?”……面对企业工作人员，李新鹏开门见山。

李新鹏说，他在学校学的就是设计专业，他看中这家企业开出的“薪资高、发展前景大”的优势，才坐下来谈。经过短短十多分钟的交流，他毫不犹豫地在招聘表上填下了信息。

通过走访，记者发现大多数求职者将福利和薪资摆在了首要位置优先考虑，不少大型企业也成了求职者争抢的“香饽饽”。在中国平安、上海大众申湘汽车4S店、科伦药业等企业的展台前，甚至还出现了排队咨询的场面。“大企业就业环境会更好，员工的福利待遇也更诱人。”一名求职者表示。

很拼：

企业为抢人也蛮拼收效却甚微

月收入超过1万、每年度一次免费旅游、五险一金、食宿全包、工作环境极佳……招聘会上，为了更符合求职者的“胃口”，不少企业各出奇招，来吸引求职者。

湘北人才市场A19展台北京中外建建筑设计有限公司湖南分公司，企业方直接将“旅游”两个字大大地写在了招聘板上。“现在的年轻人喜欢旅游，去年我们组织了去桂林三天两晚旅游，费用公司全包。”工作人员说，他们主要招聘设计师，特别是有资历和经验的人才，薪资也是开得比一般企业要高一些，他们想以多打出几个亮点，吸引更多的求职者考虑。

而在岳阳创智电脑科技有限公司展台墙壁上，企业方直接将“有假、有社保、有午餐、工作氛围好”等优势一一列举在A4纸上，直观醒目。

“现在求职者观望的多，只有主动出击，才能招到更多。”淅江丽童家居有限公司岳阳代理点的沈利娟拿着一叠企业宣传单，站在人才市场大厅门口，只要相中了目标，便几个箭步冲上去，主动推介。

但即便如此，原本预招53名员工的这家企业，一上午也只有几名求职者光顾。这样的现状并非偶然，年后的两场招聘会企业和求职者之间看对眼的并不算太多。市人力资源服务中心交流科科长马勋德给出了一组统计数据，以3月7日“春风行动”大型招聘会为例，1万多人进场，最后只有4000多人达成了就业意向。“这已经算很高的比例了，之前的一场意向签订率仅有14%。”

记者从两场招聘会现场发现，一线技术岗位人员和高端营销人才最紧俏，招聘岗位数最多，占总数的一半以上，一些企业即使打出的高薪牌，但仍少有人问津。“这些高薪岗位要么是技术专业岗位，要么是高层管理，自然门槛相对较高，应聘者很少光顾。”市新燕贸易有限公司人事专员彭女士说，他们把销售人员的工资最高定到了15000元，但问的人少之又少，符合条件的人才更是难招。

专家：

技工普工和营销岗位最紧俏

市人力资源服务中心交流科科长马勋德认为，从总体形式上，较年前我市的人才市场开年就出现井喷，形成供需两旺态势。

“从需求数量上，技工普工、营销销售、宾馆服务等专业仍是人才市场招聘中最受青睐的专业。”马勋德说，年后是轻工、食品、服务类行业招聘的高峰时期，由于业务扩大、人员流动、产品的研发和销售需要等招收大量的人才。

与往年不同的是，今年用人单位对大专学历的需求有较大幅上升，对学历无要求的用人单位比例在减少。马勋德说，用人单位越来越看重毕业生的综合素质和实际工作能力，部分单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干，因而对专科学历人才比较亲睐。

与此同时，用人单位对应届毕业生的需求有较大幅下降，对具有1-2年工作经验的求职人员更为青睐一些。“部分高校毕业生在校期间缺乏实习和实践经历，其能力达不到用人单位的岗位要求，加之毕业生在一年内的离职率较高，导致很多企业不愿投入开展新员工培训。”马勋德说，目前高校毕业生的专业类型与市场需求还存在不匹配现象，越来越多的企业更愿意从市场上直接招聘有工作经验的人员，因此人才市场供需对接还存在较大差距。

市劳动就业服务局局长李鹏杰表示，针对招聘市场中出现的用工和就业矛盾，接下来劳动部门将探索通过“教育券”、“培训券”等方式，引导劳动者自主选择培训项目，建立紧缺职业工种目录发布制度，并着力规范就业登记和统计工作，全面深入开展就业信息监测和失业动态监测，做好农村劳动力转移就业重点监测，构建就业形势分析监控体系。

与此同时，劳动部门还将做好对不同区域职业供求信息的收集和发布工作，帮助用工双方零距离对接，提高用人单位招聘与劳动者求职匹配效果。

提醒：

还有多场招聘会等着你

据统计，2月28日就业援助月技工、普工专场交流会，90多家企业提供岗位数3000多个。一上午的进场求职者达到了7000多人次。而3月7日的“春风行动”春季大型人才交流会，300家企业提供近万个就业岗位，共吸引1.2万人次进场求职，初步达成就业意向4000多人。

如果您在上周末这两场大型综合招聘会上没淘到合适“饭碗”，别着急，湘北人才市场还将在3月14日、3月21日、3月28日相继举办三场人才交流会，分别为市场营销、房产建筑等类专场招聘会，宾馆、餐饮、物流等类专场招聘会，以及市场营销、技工、普工等类专场招聘会。

此外，今年全年每周六还有常规招聘会，全年招聘会的总场数达到了55场次，如果您还想获得更多用工和招聘信息，可以借助人力资源市场及乡镇、街道、社区等基层就业服务平台，以及岳阳人社网、湘北人才微信、岳阳就业等信息交互平台，了解和发布公共服务资讯。(记者 侯勇 通讯员 蒋辰)