红网浏阳站3月3日讯(分站记者 肖雪)2月27日早上，距离浏阳近600公里的湘西自治州龙山县，往日里最为热闹的龙凤广场搭起了数十个展位，“招聘”的字样随处可见，工作地点都指向同一个地方——浏阳。而两天后的3月1日，同样的场景又搬到了花垣县。

在浏阳市组织的“揽万名英才·助企业腾飞”工业企业招聘活动中，60多家浏阳企业远道而来辗转位于湘西的两个县城，提供万余个工作岗位，开出了从2000元到8000元不等的薪资待遇，希望带回急需的人才。

对当地外出务工人员来说，这一次除了沿海地区，他们有了新的选择，3000多名务工者现场达成了就业意向。

求职者

看重浏阳距离近工资符合期望平台好

“快来看，我觉得这个公司不错。”2月27日早上9点多，现场招聘会还没正式开始，龙山县桶车乡的莫开梅就拉着朋友一起来找工作了。尽管天空飘着毛毛细雨，但是涌入招聘会现场的人潮仍然不断。

莫开梅带着朋友一起在各个展位前穿梭，“年前我们乡上就有人宣传，说有招聘会可以找工作，而且还不用去很远的沿海。”莫开梅说自己当时一听就心动了，放弃了回原来的工厂，准备在浏阳谋份新工作。

很快，莫开梅就停在了一家食品加工企业前，询问过薪资待遇之后，爽快地填好了就业意向表。“年年跑那么远工作，我早就累了。”莫开梅说，46岁的她已经在广东地区有15年的打工经历，长久离家让她厌倦了远方。“这次我决定选个近点的地方。”莫开梅说，浏阳就在省内，符合她的要求。

而原本抱着“只要离家近一点，工资低一点也无所谓”想法的莫开梅到了现场却发现，浏阳工资水平并不低，足以满足自己的期望。自己签订就业意向后，莫开梅还马上叫上自己的朋友，准备一同到浏阳工作。19岁的熊忠秀不怕离家远，只想好好出去闯荡，但是同样选择了浏阳。熊忠秀说，自己简单了解了浏阳后，觉得这是自己走出去的一个好机会，“城市比我们更发达，也有很多不同发展方向，我想去闯一闯。”熊忠秀选择了与一家贸易公司签订就业意向，但是她的眼光看得更远。“现场招聘的有国家级经开区，有机械、花炮各种产业，我想去了浏阳，我肯定能学到很多东西。”

企业

各自出招揽才有企业现场播放纪录片

当湘西求职者们穿梭于各个展位间寻觅一份好工作时，企业同样花尽心思希望这次湘西招聘能够找到自己急需的人才。

在招聘启事上，几乎所有浏阳企业都公示出了岗位和对应工资，还明确写出将为职工购买五险一金。除此之外，有的企业包吃住，还将企业职工宿舍、食堂等以图片的形式展示给求职者。有的企业则用iPad为求职者播放公司宣传片，银河出口烟花制造有限公司就在现场播放《浏阳河畔手艺人》的纪录片，直观展示他们所要招聘的花炮产业工人将从事怎样的工作。

“企业用工需求确实很大。”对于这种企业各自出招揽才的现象，波特尼电气系统有限公司的招聘专员周亚说，当下企业急需用工，因此对招聘工作更为上心。波特尼去年才签约落户浏阳，今年就已经投产，作为新公司急需大量人才。

“现在还需要两到三百人，到今年年底预计要1000人。”周亚说，其公司开出的条件也比较好，平均月薪有3000到4000元。周亚告诉记者，已经顺利招到了30多人，同时在浏阳本地，公司也正积极与劳务市场合作招人。

作为一家有一定历史的企业，湖南正兴记食品有限公司同样面临用工问题，行政人事主管胡灿说：“企业从2008年开始进入快速发展阶段，一线工人比较紧缺。”为了吸引外地务工者，公司也对外地员工开出优惠待遇，对每年春节往返车费报销，而这次湘西招聘到的人才，公司也将在他们抵达浏阳后，安排专车接到企业。

如今，在浏阳经济快速发展的同时，每年的用工问题也成为企业的头等大事，据市工信局初步统计，目前浏阳企业用工缺口达到2万以上。这也正是浏阳多次组织企业外出招聘的原因。

部门

一条龙服务吸引就业软环境建设留下人才

事实上，浏阳正处于“人才渴求期”。

当前，浏阳各大产业迅速发展，有广阔的天地，可以为就业者提供更多的选择。同时，浏阳推进人才强市战略，正在实施“5358”工程，满足经济社会发展对人才的需要，因此对人才资源格外重视。

这次的赴湘西招聘，浏阳市分别与龙山县、花垣县合作，承办、协办单位包括了工信局、人社局、总工会、浏阳河劳务服务有限公司等部门和企业，倾力为企业提供服务。除了组织企业外出招聘，对这些求职者，浏阳也将建立人才信息库，提供求职、务工、维权的一条龙服务。

龙山县和花垣县的人力资源部门看好浏阳的做法。“龙山县适龄劳动力有36.8万人，常年外出务工人员约17万。”龙山县人力资源和社会保障局局长杨清福说，作为一个劳务大县，如果能和浏阳建立起良好的用人合作关系，将对解决当地就业问题有帮助。为此，龙山县还特意编写了“架千里金桥，县市一体同发展;揽万名英才，浏龙两地齐腾飞”的对联，挂在招聘会现场。

花垣县人社局党组副书记、就业局局长石朝晖则表示花垣县有近10万人员常年在外务工，以前和浏阳蓝思科技有过长期用工合作，这一次招聘会，则进一步密切了两地的合作关系，“如果务工者反馈良好，我们还将继续组织大批人员赴浏阳。”

两场在湘西的招聘会，在龙山县揽才1511人，在花垣县揽才1428人，近三千名务工者将暂解浏阳“用工之渴”，但是针对企业用工，浏阳还有更多事情要做。

市工信局相关负责人表示，针对浏阳目前企业用工问题，工信局将不断优化资源配置，进一步为企业人力资源引进、开发和管理提供宽松的政策环境。同时，持续推进园区廉租房建设，不断完善休闲、娱乐、购物等配套功能，努力创造留得住人的生产生活环境。

还将实施企业人才成长战略，加强人才招聘、培训，健全激励机制，使员工对企业有归属感。并营造尊重知识尊重人才的浓厚氛围，建立企业人才脱颖而出机制，提高他们的社会地位和知名度，确保人才引得进、留得住、用得好。

新闻观察

承接人才转移解决用工难题

近600公里的路程，盘山公路、山间小路，四天的湘西揽才之路，再颠簸也阻止不了浏阳求才的渴望。

随着浏阳经济的快速发展，曾经的劳务大县变为用工需求大县，每一年新春，浏阳都不得不面临大量的企业用工缺口。而近年来，浏阳拿出了更多魄力来解决这一难题，比如在市内连续举办11场招聘会，比如连续两年组织大量企业外出招工。

这种主动出击的态度，让浏阳的用工需求能很快得到解决，而在这一过程中，工作方法也在不断创新。例如，在龙山县，除了现场招聘会，双方还找到了一种新的合作方式。龙山县近期关闭的2个煤矿，有700余名下岗工人，经过双方协商并征求工人意见后，最终决定将这700余工人向浏阳整体转移安置就业，开辟下岗职工再就业新途径。

两场在湘西开展的招聘会，很多异乡人通过对浏阳的了解，决定来浏阳工作。这离不开浏阳日益发展的经济、良好的平台和企业待遇的提高，但同样也离不开浏阳开放的理念和优良的环境，能够为外来求职者提供更好的发展环境和上升平台。

开放而主动的浏阳，开始对外展示出足够的吸引力，而今后浏阳不仅要抓住沿海地区产业转移的机会，在承接产业的同时，也应大力承接随之转移的人才，让用工难题能得到更好的解决。