邵阳新闻网讯 2月27日，是邵阳市人才交流中心举办的新春招聘会的第三天，现场挤满了前来应聘的求职者，即便如此，但很多招聘单位还是连呼招不到人。

招聘会现场人声鼎沸。

邵阳大量优质企业招人难

为加快经济振兴，近年来，邵阳市委市政府积极招商引资，九兴鞋业、三一重工等实力雄厚的优质企业入驻邵阳，这些企业的开工投产，用工需求大大增加，而目前我市的求职情况与往年差不多，因此就造成了很多岗位“虚位以待”的情况。

城区新春招聘会第三天，某工具企业拟招的37个岗位中，只有6人填写了应聘表，该公司负责招聘的李先生无奈的说：“符合要求的只有3人”。其中，就收入较低的“普工”来说，计件工资为2500元—3500元之间，加班费另算，包吃包住，正式工还享有社保补贴与工伤保险。考虑到二三十岁的人才喜欢新奇和挑战，愿意去外地工作，而三四十岁的人才更期望平稳，最有可能回家工作，所以特地把招聘年龄放宽到50岁，但是无奈还是招不到人。

目前，我市本土企业的福利待遇并不低，相对外地，应聘者可节约生活成本，但是为什么招不到人呢?

应聘桥梁工程师岗位的金先生。

招工难与求职难同时存在

随着我市本土企业工资待遇与沿海地区的距离不断缩小，在家乡就业已逐渐成为一种趋势。但是很多返乡就业人员并不了解我市的一个人才市场情况，如何将招工单位与他们正确快速的对接起来，是目前迫切需要解决的问题。

在招聘现场，记者看到一个非常特别的展位，某民办职业学校在招聘“副校长”、“学生科长”以及各科专业教师等职位，工资为3000—5000元之间，正式聘用之后有五险，但负责招聘的王先生很无奈的说：“拟招的5个岗位，目前只有一人应聘，整个招聘会现场都是招普工、技工、服务员等，我这个展位连问都很少人来问，明天打算去新邵县去试一下，如果还是招不到合适的人才，可能就得去长沙或者各高校里去招聘了。”

而正月初八在汽车北站北塔人社局举办的招聘会上，一位在内蒙中铁六局从事过桥梁工程工作的金先生听说有招聘会，便来找工作来了。他告诉记者，在中铁六局工作虽然月薪8000多元，但由于工作艰苦，长期无法照顾家人，所以还是想回家乡来找一份工作。但是现场招聘以副食品加工岗位为主，最后他只能遗憾的填写了一份应聘表，等待人社局的通知。

我市“院士工作站”定点企业科瑞生物工资福利待遇优越。

求职者需摆正心态选择合适岗位

据人才交流中心伍主任介绍，在招聘会之初，进行过大量宣传。此次为期10天的招聘会(从正月初六至十六)，目前，共有32个展位共计64家招聘企业单位在招聘，招聘岗位以服务业为主，与往年情况相比，招聘情况不够理想。按照以往惯例来说从正月初九开始，求职者会逐渐增多。

在招聘会现场，记者明显感觉到现在求职者对工作时间、工资标准、福利待遇等方面的要求也越来越高。家住三八亭附近的王妈妈就是来给还在外地拜年的女儿来找工作的，她女儿26岁，有一定的工作经验，但是去年年底因学车辞职了，她希望能找到一份有双休、五险、工资3000元以上，而且压力小、离家近的工作，现场很多招聘信息她看过了，均表示不满意。

而某汽车配件生产企业负责招聘的汪先生说：“来看的人比较多，工资福利待遇要求都很高，目前只收到3份应聘表，可能最后愿意参加面试能留下来的人不知道会有多少个”。

针对目前的“用工荒”现象，本土企业除了提高工资福利待遇外，还要加大宣传，将招聘信息传送给求职者。此外，记者呼吁求职者应摆正心态，不能眼高手低，应该根据自身情况，找到适合自己的工作。(记者 吴珺)