资阳新闻网讯 2月9日，益阳市纪委全会暨反腐败工作会上传来佳讯，资阳区区委主体责任、纪委监督责任年度综合考评位列全市第一，荣获2014年度党风廉政建设先进单位称号，连续两年被评为全市先进，受到市委、市政府表彰。

2014年以来，资阳区在上级机关的领导和指导下，坚持把落实党风廉政建设主体责任作为党要管党、从严治党的重大政治任务，将落实“三转”要求、聚焦主责主业作为全区纪检监察干部的主要工作职责，在落实党风廉政建设的各项工作中取得了优异的成绩。

一是深推两个责任落实。按照落实“两个责任”的要求，重新修改并层层签订党风廉政建设责任状，更加突出党委(党组)的主体责任、纪委(纪检机构)的监督责任和“一把手”的“第一责任人”职责及领导班子成员“一岗双责”责任。细化分解责任，加强督促检查，组织对8个科局级单位党政正职开展了集中述廉评议，为68个科局级单位的科级领导干部建立廉政档案;对履行责任制不力的1名“一把手”启动了“一案双查”。完善纪委书记约谈、请示报告制度，基层纪检工作负责人定期向区纪委报告工作，组织对65个科局级单位纪检工作负责人进行集中述职述廉测评，并将测评结果纳入绩效考核范畴，有效促进了“两个责任”落实。

二是确保政令畅通。把严明政治纪律、确保政令畅通作为首要政治任务，就区委经济工作会议和政府工作报告中部署的重点工作和区委、区政府各个阶段的中心工作的落实，先后组织开展10次专项执法监察和联合监督检查，确保区委、区政府政令畅通，决策落地生根。督促各项目单位建立和完善重大项目廉政合同、廉政承诺制度，共接受监察项目28个，涉及资金3.85亿元。严明村支两委换届工作纪律，早立规矩、早划红线、早打招呼，全年立案查处换届选举中贿选和干扰破坏选举行为3人。严格实行拟提拔重用干部廉政审查、干部任前廉政谈话等制度，有效防止了考察失真、“带病提拔”等问题。

三是严格正风肃纪。区纪委牵头开展9个、配合参与25个各类专项整治，分别取得了阶段性成效。组织开展了42次明察暗访，发现和查处公款旅游、滥发津贴补贴、公款吃喝、违规操办升学宴、上班时间出入娱乐场所、违规操作非办公软件等违反作风建设规定各类问题33起，立案调查22起33人，给予党纪政纪处分21人。开展“会所歪风”专项整治，督促全区376名科级以上领导干部公开承诺“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”。开通资阳区“5910廉政账户”，上交“红包”礼金13万余元。出台了违反作风建设规定“八个一律免职”和“十五个一律问责”的暂行规定，开展了全区机关作风效能监督测评。深化“三超两乱”和教育清编的专项治理，组织开展“三公”经费和教育、卫生收费乱象的专项检查。

四是坚持重拳惩腐。在区委、区政府正确领导和坚定支持下，纪委顶住压力、排除干扰、凝聚合力，重点查处在工程建设、项目审批、涉农资金、教育收费等重点领域、关键部门和要害岗位的腐败案件，对发生在群众身边、损害群众切身利益、群众反映强烈，以及上级批转的信访举报，从严从速处理。加强对下级纪委的办案指导，消除了乡镇、街道办案空白。建立每周一委局班子坐班接访、带案下访、包案回访制度，全年共接待来信来访167件，初核上报问题线索93件，立案调查各类案件91件91人，处分违纪人员88人，取消预备党员资格1人，作出书面结论1人，涉及乡科级干部6人，移送司法机关处理 1人;立案率较前3年平均数增长38%，结案率达到98%。为强化办案治本功能，提升警示教育实效，第一时间点名道姓通报曝光典型案件，深入开展典型案例剖析反思，取得了查处剖析一个、教育警示一片的效果。

五是深化廉政教育。立足抓早抓小、着眼预防教育，创造性开展“六个一”“党纪条规教育年”系列活动。廉政短信平台39次第一时间向全区各级领导干部(包括村、社区干部)及“两代表一委员”，发送廉政提醒短信和案件查处通报7万余条次;编印《纪检监察法规汇编》并分送到全区副科级以上领导干部;举办“严守党纪、廉洁从政”演讲比赛;区委书记带头，全区广泛开展党委(党组)书记讲廉政党课活动;两批次组织包括区级领导、单位“一把手”、纪委书记(纪检组长)近200人到赤山监狱接受了现场说法教育;全区763名副科以上党员干部、纪检监察干部参加了党纪条规知识测试，强化了党员干部遵纪守法的红线意识、底线思维。其中“采取多种方式开展廉政早提醒”被评为全市纪检监察创新特色工作，受到表彰通报。

六是狠抓自身建设。在党的群众路线教育实践活动中，纪委常委会认真查找、切实整改常委班子存在的各类问题，大大增强了班子凝聚力和战斗力。认真落实“三转”要求，推进内设机构调整，最大力度整合、充实一线办案力量。退出各类议事协调机构73个，仅保留11个，督促各级纪检干部调整工作分工，种好“责任田”，干好“分内事”。对照市纪委 “十个严禁”的纪律要求，分别对违反作风建设规定的1名乡镇纪委书记和履职不力的5名纪委书记(纪检组长)进行免职处理或诫勉谈话。加大纪检干部培养和提拔交流力度，全年提拔重用干部5名，交流1名，公开考选2名，新增编制1个;区财政将纪委办案经费、乡镇纪委工作经费、纪检监察干部办案岗位津贴列入年度预算，解决了纪委办案“看菜吃饭”“等米下锅”的后顾之忧。委局机关结合工作实际，广泛开展读书调研活动，倡导学习型委局机关建设，开设机关阅览室，开展18个课题的专题调研和典型案例的深刻剖析，在中纪委、省纪委、市纪委刊发信息调研稿件45篇，在各类媒体发稿171篇，遥遥领先全市各区县(市)。同时，完善内控机制，防止和克服“灯下黑”问题，积极回应“谁来监督纪委”的社会关切。