邵阳市政协常委贺光红

车间里操作工

邵阳市政协常委贺光红和他的先进设备

邵阳市政协常委贺光红忧心邵阳高级人才匮乏

邵阳新闻网讯 邵阳市区戴家坪的一条小路深处有这么一家工厂，厂区像个花园，听不见机器轰鸣，难见几个工人，这是家经营吃紧已经停产的厂子吗?其实，在包装行业，这家工厂是湖南的领头羊，它装备了全球最好的机器，老板是个邵东人，邵阳市政协常委，湖南彩虹包装有限公司董事长，贺光红。

月薪八千你敢来试试吗?

最近，贺光红从国外买了一批顶级的机器，他希望能招到操作工人，月薪嘛，起步价就有八千。贺光红常常往市里的人力资源市场跑，总碰不到想要的人，他说，谈起在家乡上班，我们总抱怨工资太低，一个月一两千。作为企业主，我也在抱怨，抱怨在邵阳找不到技术工人，“只要你有本事，我就愿意给钱。”

邵阳经济欠发达，从发达地区挖个技工很难留得住，只能在本地淘金选才。多年的招聘经历让贺光红很有感触，牛逼的邵阳人大多去了外地，想把人请回来，除非是他们碰上了孩子在外地入学难，家中父母老迈多病需要照顾，不得已回到家乡，这样公司才能捡个漏。

贺光红激烈吐槽在邵阳人力资源市场里的招聘体验：来应聘的人里，游手好闲的多，不思进取的多，打麻将嚼摈榔的多。人力资源市场里招人的公司不算少，可是，对于找一份工作他们并不着急，挑三拣四，嫌工资低。问问他们有啥本事，有什么业绩，就支支吾吾。要知道，在发达国家，一个年轻男人当无业游民是种耻辱。

招人这么不容易招聘费还涨价?

这次政协全体会议，贺光红关注的焦点就是邵阳的人才。他调研发现，感觉找人困难的不只彩虹包装，常常跑人力资源市场，一些长期缺人的公司已经相熟。

邵阳市里面鼓励引进人才，千方百计帮助企业招人才，留人才，可是，作为招人的主阵地，人力资源市场却抬高了门槛。最近，人力资源市场做了场地升级，推出了一个个招聘小包间，用人单位的租用费虽随之上涨，租一个包间招人一年至少要掏3600块。有的企业心疼这笔钱，不得不和人间拼包间，一个小房间里两家公司同时招聘，显得寒酸。

贺光红说，人力资源市场的场地、水电、管理都要成本，为了维持运营向企业收费可以理解。不过，如今邵阳招高级人才难，低端人才就业也难，面对双方的难题，政府是不是可以为招聘会埋单?让人力资源市场敞开大门，求职者和企业都不掏钱。

引来牛逼人才邵阳有妙招吗?

为了能让好人才来公司，加薪，公司搞乒乓球房、阅览室，贺光红想了很多办法。他认为，对于邵阳而言，有没有人才甚至比引进几家工厂更要紧。没有牛人，再好的设备也是废铁，金子也用不出个名堂来。

光靠企业出招引才，召唤力不够，贺光红建议，有些企业给不了的福利，政府是不是可以发给来邵阳的高级人才。比如市里建一个人才公寓，设置个学历或职称门槛，只要在邵阳工作，达到要求就能入住?外地人才来邵，他们的子女入学，政府能不能给些优惠政策?

高级人才重视城市服务，在乎文化生活，留住他们的心，让他们长期在邵阳打拼，马路能不能更整洁通畅些?林荫道能不能更舒服些?沃尔玛、家乐福这些世界级的超市能不能入驻邵阳?图书馆、电影院能不能建得更好一些?