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昭山示范区多平台助力青年成长
2015-01-28 09:06:39
  
红网

湘潭在线1月28日报道 “不忘来处,谨记初心。工作要有节奏感,就像演奏协奏曲一样,有高音、低音和伴奏,彰显团队的力量。”近日,在昭山示范区青年成才论坛第十二次交流探讨会上,首届全国道德模范文花枝以爱岗敬业为主题,与青年干部们分享了她的青春故事。

刚刚过去的2014年,昭山示范区团工委以“奋斗的青春最美丽”为主旨,通过打造“实”平台,开展“实”活动,彰显“实”内涵,广大青年服务园区激情高涨,形成了向上、向善的精神力量。

特色理念+主题活动,青年成长的“提速机”

“五年后的你会是什么样子?”“如果你遇到一件棘手的工作,你该如何处理?”“情商与智商哪个更重要?”“如何管理与提升自我?”……这不是某些机构发出的问卷调查,而是昭山示范区“青年成才论坛”所探讨的主题,涉及关于工作、生活、理想和人生等方面。活动打破了过去老师台上讲的学习形式,学员自己主动上台畅谈,增强了互动性。论坛先后邀请来自机关、企业、社会等各领域的优秀人才前来传经送宝,成为许多青年干部相互交流、学习成长的“家”。

昭山示范区宣传部新闻干事方芳最近有了一位“农民老师”。老师名叫谭翠云,家住昭山乡金屏村。年过七旬的她当了几十年的村支书,也与土地打了一辈子交道。机关年轻干部为何要拜一位老农民为师?其实,这也是该区为培养青年成长而开展的一项“拜师学艺”活动。48位青年干部与16位老村支书、老党员结成了师生对子。方芳感慨:“通过老师言传身教,我深刻感受到基层工作的不易,学到了许多和群众打交道的方法。”

昭山示范区还向广大青年干部发出了“脚步为亲”的号召,让青年们走进农村、社区、项目一线,用脚步丈量民情,用心灵感受民生,用行动排解民忧;在昭山脚下举办了“对话梦想——青年创业访谈主题活动”,青年代表畅谈未来职业规划、团队凝聚力等话题;通过举办“学习十八大·讲述昭山故事”宣讲大赛,选拔了一支青年讲解员队伍;在易家湾中心学校组织开展青年道德讲堂,“向日葵女孩”何平传递正能量;《绿心昭山》报开展“我的中国梦”征文大赛,共收到全国各地参赛作品200余件(篇);在新浪微博、红网昭山站发布“我的中国梦” 微话题,广大青年争相讨论;由青年文艺队员创作并参演的原创歌舞《情醉昭山》亮相“欢乐潇湘”,朗诵作品《梦美昭山》、二胡作品《绿心昭山·策马奔腾》、舞蹈作品《凤舞昭山》、《绿心在微笑》、快板作品《绿心清风颂》等彰显了昭山青年的风采。

创业平台+绿色梦想,青年创业的“服务器”

28岁的退伍军人胡志平家在昭山乡马安村。在经历了外出打工、合作办厂的尝试后,他选择回到家乡,办起一家特色养猪场。如今,猪场小有规模,年出栏300多头。他还物尽其用,将猪粪渣、粪水发酵后用作蔬菜和林木的肥料,生成的沼气用于煮饭照明。如今在马安村,像小胡一样的创业青年有20多位:高腊公依托山林建立的鸡场养了2000只山鸡,全部采用纯绿色养殖方式。有的建立大棚蔬菜种植基地,有的承包水塘养殖鳝鱼,有的建立起以观光休闲农业为主的度假园,形成集聚效应,解决了不少当地农民的就业问题。

依托生态优势,昭山示范区邀请专家授课,开展创业培训,提供资讯和服务,引导广大青年寻找项目,发挥创业典型的示范带动作用。很多青年结合实际,在花卉、苗木、草皮、蔬菜种植、观光休闲农业等方面进行创业,取得了一定的经济效益。

项目一线+绿心青年号,青年发展的“最强音”

许建飞是昭山示范区征拆队伍中的一名“女兵”,获得了征拆户们的齐声称赞。这种称赞源于她在工作中表现出来的细心、严谨和公正。作为湘江风光带(昭山段)一、二期征拆工作组组长,每天带着队员们下村组做工作;深夜仍在各村户间行走。像许建飞一样,奔跑在一线的还有昭山风景区讲解员周喆人,在完成日常工作的同时,他兼职为来区的嘉宾及游客提供周到的讲解服务。

目前,昭山示范区青年干部三分之二的时间都在项目一线。“纵”贯上下,“横”连左右,从区到村组,从投资企业到各驻区单位,昭山68平方公里的土地已成为一个青年工作的大舞台。

“绿心青年号”是昭山示范区的志愿者队伍,他们由区直机关工作人员、大学生村官、学生、老师、交警、城管执法人员、外来务工人员等组成。为培养广大青年干事创业的热情,激发其服务全区的激情,该区出台了《鼓励年青干部到基层锻炼》的方案。在机关、村组、学校、景区、长株潭大市场,志愿者们用行动践行奉献的承诺,累计开展各类志愿服务活动400多次。“拥抱春天·播种梦想”义务植树,爱路护路志愿宣传,“保护母亲河”垃圾清理,“珍惜青春·拒绝毒品”禁毒宣传,为东南机电厂职工宿舍义务清扫、为湖南省首届快乐网友节启动仪式提供志愿服务,积极关爱农民工子女、留守儿童和特殊群体,开展爱心助学圆梦行动,与全省环保志愿者探讨绿心保护课题……“绿心青年号”已成为昭山示范区青年工作的一种新风尚。

探索园区青年工作新路径,创新园区青年发展新模式。昭山示范区机关干部职工平均年龄为35岁,该区依托“党建带团建”,“一个党支部下设一个团支部”,成立了9个区直机关团支部及1个社会事业局(学校)团总支。“让青年们在实践中奔跑,在学习中成长。”该区主要负责人介绍,新常态下青年工作将做活“实”文章,注重培养青年干部在一线成长,发挥主力军作用。(记者 左媛媛)