红网吉首站1月23日讯　湖南省委组织部、省人社厅、省公务员局日前发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，规定基层公务员降低进入门槛政策的区域范围、政策措施，并明确将拓宽考录范围和来源渠道，严格规范基层公务员考录工作。吉首市适用上述政策区域范围。

报考门槛降低 学历最低降至中专

《意见》明确了可以根据艰苦边远地区实际情况，可以选择七项政策措施降低进入门槛：

适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专。

放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业。

调整报考职位年龄条件。最大年龄可以放宽到40周岁。

不限制工作年限和经历。

合理确定开考比例。招录艰苦边远地区可降低开考比例。

适当扩大面向本地户籍人员招考。

保持基层艰苦职位的性别比例基本平衡。

吉首适用上述政策

《意见》明确，湖南省适用降低进入门槛政策的区域范围为：省内少数民族自治地方(州、县、乡)、国家武陵山集中连片特困区(31个县市)、罗霄山集中连片特困区(茶陵县、宜章县、汝城县、 桂东县、安仁县、炎陵县)、未列入上述范围的国家级贫困县(平江县、新田县、江华县)、省级贫困县(市、区)(吉首市、永定区、武陵源区、宁远县、江永县、双牌县、祁东县、双峰县)、比照省级贫困县(市、区)(鹤城区、洪江市、洪江区)。

坚决防止“萝卜招考” 服务年限最低五年

《意见》指出严格执行公务员考录工作规程，不得简化程序，确保公开公平公正。严肃基层公务员考录工作纪律，严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件，坚决防止故意“围考”和“萝卜招考”。加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员，确保基层公务员考录工作平稳实施。

《意见》明确，各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区和基层建功立业，扩大基层公务员的来源渠道：鼓励和引导应届高校毕业生报考基层公务员，提高基层机关录用高校毕业生比例;扩大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员比例，艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。(记者 肖庆宾)