落实休假不能仰仗领导开恩
红网
 
08-05 09:25

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,记者发现,今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,未来还将鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。(8月4日中国新闻网)

从一周休一天,到双休制,再到带薪休假,以及呼之欲出的“周五下午+周末”小短假,职工休息休假的权利日益得到重视与保障。中共中央、国务院在今年上半年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》后,依法安排职工休息休假更是被提到了一个新的高度,一些地方出台相关细则,带薪休假的落实力度不断加大。也要正视的一个现实是,这种权利在一些地方仍是纸上谈兵,不能休、不敢休,让职工如鲠在喉,不吐不快又不能吐槽。笔者注意到,某网站在转载这则带薪休假的新闻时,刻意在前面加了句“别人家的单位!”,这真是有态度的新闻,小编的诉求与无奈溢于言表。是啊,休假对一些职工而言,热闹全是别人的,于自己,则什么都没有。

在求职者或劳动者处于一个相对弱势的语境中,休息休假与五险一金那样,全看用人单位与领导的心情,给或不给,给多给少,单位说了算,职工并没有多少议价权。这就是尴尬的现实,在中小企业,用人单位希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本,因而不愿主动落实带薪休假;在一个快速发展的时期,各行各业也确实有做不完的工作与规划,时不我予,机不可失,恨不得向天再借500年,曾有报道称中国的写字楼是世界上最累的写字楼,即便个人创业者也是只争朝夕。在一些企事业单位,工作往往又与领导的政绩思维形象工程联系在一起,并不是那么单纯,工作成了向上级表功与献礼的符号,好大喜功中,为此赶进度赶工期是常事,一个任务接一个任务,哪有余暇让职工休息,劳动者为了谋生,怕失去一份来之不易的工作,也没有多少资本去讨这几天休假。

所以,在一些单位,休假要看领导脸色,要看长官意志,要让领导先休,领导带头休,起先锋模范作用后,职工才敢弱弱地怯怯地递上请假条。店大欺客,领导权力的无边,这种不平等的思维与现实生态,让职工的正当休息休假成了缘木求鱼的奢望。

要让职工的休息休假得到保障,除了跟五险一金那样强制执行,加大劳动监察部门主动监督和追责力度外,也重在规范领导的权力,提高领导的民主素养与民生情怀,避免一个人可以左右全体职工命运的决策。因为现实中,一些单位的领导漠视职工的权益,喜欢将“五加二”“白加黑”视作职工积极干事创业的标志,视作对工作对他个人的忠诚,累倒在工作岗位上成为一种境界,莫说休假,就是平常的休息都难以保证。以人为本成了以领导的政绩与权欲为本,以领导的个人利益或好恶为本,面对一把手的一言堂,谁敢不服从呢,谁都得掂量惦量,休息与工作孰轻孰重。

落实休假不能靠领导开恩,不能靠领导先职工之休而休的觉悟,要有赖制度面前人人平等的权利意识与法律意识,政府须大力营造这样的氛围,并有切实可行的维护劳动者权益的制度设计与举措,将职工不能休不敢休,变为领导与用人单位不能也不敢剥夺职工的合法权益。这样,休假制度才能普惠于民,皆大欢喜。

文/余人月