7月13日晚间，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位，遥遥领先同行企业。不仅职数领先，公司副总平均144万年薪，也位列上市酒企之首。（7月20日《长江商报》）

作为我国白酒“老大”的贵州茅台，不仅在市场上长期拥有“国酒”美誉，坐稳了“一哥”位置，就是在如今高档白酒步入“寒冬”的季节，也依然保持增长的态势。资料显示，贵州茅台除了股价常年占据A股第一、第二把交椅，其强大的经营能力以及盈利能力，也令外界为之艳羡。近几年，中央整治“三公消费”，即便如此，以销售高档酒为主营业务的贵州茅台业绩不但没有减少，反而还呈增加趋势。比如今年第一季度，贵州茅台共获得净利润43.65亿元，同比增18%；去年、前年公司净利润亦分别达到153.5亿元和151.37亿元，同比增幅分别为1.41%和13.74%。与五粮液和洋河股份相比，日子过得特别滋润。前者今年第一季度净利润下滑15.97%，去年和前年净利润亦下跌26.81%和19.75%。洋河股份虽然今年第一季度净利润上涨11.28%，但去年和前年已两度下滑，幅度分别为9.89%和18.72%。

这个光鲜的业绩，是不是就可以成为公司副总“扩军”一倍，而平均年薪大幅上涨的理由？也就是说，“逆势”飞扬的高管年薪，真的就那么令人诚服吗？答案似乎值得商榷。

首先，国企高管年薪这些年屡遭非议。也许正是这个原因，国企高管薪酬改革才迈出了实质性的步伐，出现了全员降薪的势头。人社部部长尹蔚民曾对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》作过详细解释，指出方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

设若在岗职工年平均工资为x，那么高管的基本年薪就应当为2x，绩效收入为4x，加上任期激励（2x+4x）×30%总计为2x+4x+（2x+4x）×30%=144万，由此推出在岗职工平均工资约为18.4万元。在没有说明几万员工真实收入的情况下，单以“公司未来长期打算”做借口，恐怕有些牵强。

再者，企业发展是一个渐变的过程。即便因工作需要增加高管职数，也不能出现“井喷”之势，一次过多设置，超出了拥有8千万党员只有7常委的设置，就有点太过随意。而且从科学管理上说，“龙多不治水、鸡多不下蛋”反倒是一个规律性的结论。有人质疑“贵州茅台真的有这么多条工作线供11名副总经理负责吗”，就是自然生发的怀疑。人多了总要有位子、总要有票子、总要拿国有资产做成本，这确实需要慎重。而且为了适应职数不得不修改《公司章程》，将“公司设副总经理四至六名”修改为“公司设副总经理若干名”，多少有些削足适履的意思。（文/雷钟哲）