自从传统的2月求职高峰季开始以来，有超过1万名政府官员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。该网站高级职业顾问黄若珊说：“以前我们不注意这个群体，因为很少有官员辞职。但今年这是个大现象。他们当中许多人想换工作。”她说，许多官员想要找房产开发企业、金融机构和互联网公司的工作。(4月7日环球网)

网络上有这样一群人，他们将大到动车事故，小到井盖被盗等一切社会现象都归结为体制问题。在这种“体制癖”看来，万物皆有槽点，公务员“弃官从商”现象更是值得一喷。但在笔者看来，干部“辞职潮”不是体制“得感冒”。

有道是：“十年寒窗无人问，一举成名天下知。”好不容易考上公务员，进入体制内，中途却要选择辞职、另谋职业，部分公务员如此作为究竟是所为哪般?若是公务员待遇真如外界传言的那样好，收入多、福利丰，又为何会那么多人意欲离开?在公务员辞职现象的背后应该还藏着更多鲜为人知的东西。俗话说得好：“没有调查研究就没有发言权”，作为看客的公众又怎能仅凭道听途说即主观臆断，棒打一片呢?

既然是批量有意辞职，就肯定要涉及人才流失问题。对于党政机关而言，多年培养出的“行家里手”解甲归田，肯定要闪一下腰。但话又说回来，离了张屠夫，我们也完全不用吃带毛猪。一方面，与科研院所不同，党政机关的岗位要求相对简单，基本不需要特殊技能和专业知识。另一方面，萝卜白菜各有所爱，若将公务员比作一个围城，有人想出就有人想入。因此，即便辞职成潮，也不可能让公务员群众“伤筋动骨”。

此外，借力反腐肃贪、正风肃纪的“东风”，将“有二心”、“跃跃欲腐”的潜在贪官及早清理出干部队伍，既是对组织的过滤和净化，也是对干部个人的关爱和保护。从这个角度上讲，干部辞职潮非但不是体制“得感冒”，反而是一次温和的治疗和自愈过程。

总而言之，干部辞职潮，这个可以有。公众也好，相关部门也罢，都应该以包容、理解和积极的态度去面对，而不能染上“沾公即骂”唯恐天下不乱的发言恶习。唯有如此，方能让辞职干部踏踏实实地再就业，令公务员机制在“新陈代谢”中茁壮成长。（文/吴点墨）