[告别]5月15日，宜昌市秭归县，黄艳走出单位大门。五年的公务员生涯结束。

潇湘晨报5月26日报道 与其埋怨，不如离开。

5月13日，潇湘晨报报道“85后副局长黄艳辞职找工作”，近百家企业向黄艳伸出了橄榄枝，她被邀请到南京、武汉等多地面谈。招聘方纷纷以礼相待，专车接送，甚至捧着鲜花在车站门口等她。

黄艳的想法及行动，引发社会广泛讨论，也为她带来了很多选择。最终，她选择了一所民办高校。5月25日，她与湖南信息学院正式签订意向性协议，辞职手续正式办妥后，她将入职该校任校长助理兼人事处处长的职务。

5月20日下午，刚从南京面试回来不久，黄艳又登上了往武汉的高铁。刚一落座，找她的电话就来了，连续4通电话，半个多小时过去了，手机提示电量不足20%。出站后到企业面试，当晚又折回长沙，准备与另一家企业面谈……

连日来，忙碌几乎成了黄艳的常态。赶时间时，她甚至会脱下高跟鞋，光着脚跑。

[出发]5月15日，宜昌东站，黄艳搬着行李踏上求职路。迎接她的是很多面试机会。

5月13日，潇湘晨报独家报道黄艳辞职的事后，之后连续收到57家企业的反馈，都愿意给黄艳提供工作。而黄艳的原单位，也频频接到电话，索要她的联系方式。根据潇湘晨报记者的不完全统计，至少有97家企业愿意为黄艳提供工作机会，包括医院、学校、酒店、上市公司、创业型企业……遍及广州、深圳、武汉、长沙、南京等多个地区。

忙碌于5月25日正式终止。5月25日上午11点多，湖南信息学院，她与该校董事长陈登斌签了意向性协议。协议是她自己制定的，原单位的辞职手续办妥后，她将是这所学校的校长助理兼人事处处长。

[面谈]5月18日，黄艳受邀来到南京，向企业咨询有关情况。黄艳更在乎企业的发展前景和她在企业能扮演的角色。

之所以选择这所学校，黄艳总结了几点：“学校的人际关系相对单纯，民办的性质又少了一些行政化的东西。从事人事工作，又能让我发挥自己的长处，有明确的定位。”当然，不可否认的是，学校也给黄艳提供了一份满意的薪资。

黄艳说，从公务员岗位辞职，就是想脱离原来那种束缚，能展自己所长，而这所高校一开始就给了她这些东西。签署协议的前一天，陈登斌要求她自己制订相应的协议，希望黄艳本人能发挥其所长。

 

[故知]5月20日，武汉万达汉街，黄艳的经历让一家新能源企业老总很有同感。他是上世纪90年代下海潮中的一员。

黄艳说：“本来以为就是想试试我的能力，没想到真的用了我的协议。”陈登斌给黄艳制定的协议打了95分，认为这份协议非常严谨，且条理清晰。

陈登斌说，公务员本身是个精英群体，而黄艳选择从副局长的位置走出来，不仅仅体现了胆识，还有独到的见地与极强的市场意识。他认为，公务员的转型，黄艳的转型，只是一个优化调整的过程，“我们都对她很有信心”。

5月15日，黄艳走在秭归县城通往归州镇的路上。这里的一切对她来说并不陌生。几年前，黄艳曾经被派往归州镇下乡锻炼。

[姿态]面试时常反客为主

身处风口浪尖，外界对黄艳的评价褒贬不一，但这并没有影响到她面试的主动性。

5月14日，一家刚刚创业不久的文化传媒公司找到了黄艳，希望能拉她入伙，合作办公司，并给出“待遇完全可以谈”的承诺。

当天，黄艳与公司负责人见面，对方是个年轻小伙。一开始，交流也是从黄艳本人的故事开始，但聊到公司的发展时，黄艳显得颇为直接，提出公司定位不明确的问题，并逐一举例分析。而桌子另一端的小伙，听得聚精会神，一愣一愣的。不知情的人，还以为黄艳才是面试官。

5月16日，湖南信息学院在学校升格为本科院校一周年之时，黄艳首次应邀到该校与董事长陈登斌面谈。两人聊了一个上午，从公务员的生态问题，聊到高校的发展问题，最后聊到学校的人事问题。

两人就学校老师的评价体系建设聊了很多，黄艳直接提出看学校人事框架的要求，并现场拿着框架提意见。同样，在武汉的一场面试中，对方希望黄艳能从事线上运营问题，黄艳也提出查看公司网站建设问题，并现场与公司的网络工程师进行了交谈。

[焦灼]黄艳去长沙一家公司面试。面试后，她又接到不少公司的邀请电话。

在面试之前，黄艳常常要做很久的功课，她会反复浏览招聘方的官网，了解其主营业务，发展现状，特别留意其人力资源方面的动向。

黄艳本人对自己的定位是很明确的，她知道自己需要什么。5月18日，她曾到南京一家企业进行了面试，对方很有诚意，先是派人到长沙详聊，又邀请她到公司总部面谈。黄艳本人也对这个公司表现了极大的兴趣。而后，对方提出希望黄艳为公司做推广。权衡很久后，黄艳婉拒了。虽然不知道这家公司为何想让她做推广，但黄艳肯定“这不是我想要的”。

“转型不能盲目，要有自己的定位。”黄艳说，她此前的5年，接触的是人事工作，在新的工作环境下，她希望能将这些经验发挥出来，为企业制造实际的效益，“如果去了，不知道干吗，那就毫无意义。”

这也是黄艳在面试中表现得特别主动的原因。她认为企业与个人的关系是相对的，需要找到利益共同点，企业需要人发挥价值，人希望能在这个平台体现价值，而这一切都是需要双方对企业发展方向、个人定位达成高度共识的。

[结局]5月25日，黄艳与湖南信息学院签订了意向性协议。

黄艳的举动，再次掀起了公众对公务员薪酬改革、官员下海的讨论。

5月20日下午，黄艳到武汉一家地热新能源公司面试。面试结束时，公司的负责人金先生反复祝福黄艳，称不管结果如何，能够见黄艳一面，聊一聊，就已经很满足了。

对于黄艳的故事，金先生看到了自己当年下海的影子。他还记得自己放弃铁饭碗，自主创业时心中的忐忑。

在与黄艳的交流中，他反复提及能理解黄艳，知晓“走出来”到底需要多大的能量。与其他面试一样，过程很漫长，两代“下海人”在武汉汉街的一个写字楼内促膝长谈，从公务员的体制变革，到创业历程，再到小孩的教育问题。

湖南信息学院董事长陈登斌也有相同的感觉，“看到这种选择，是有感情的。”陈登斌说，他也是公务员下海创业的一员，从在废弃厂房办学，到学院升格为本科院校，这些事业上的进步，是对当初选择最好的解释，他也希望给黄艳这样的机会。

陈登斌透露，因为学校规模的扩大，接下来学校将有一场大型招聘，待黄艳入职后，将由其全权负责。