央广网北京4月10日报道 据中国之声《央广夜新闻》报道，三月底，求职网站智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》显示，进入2月传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这个数字比2014年同期增加逾30%。传统公务员的“铁饭碗”似乎已经不吃香了，公务员们正在忙着辞职下海。更有媒体进一步分析说：反腐是导致公务员跳槽人数大增的最主要原因。另外，在公务员考试人数方面也出现持续下降趋势。据统计，2013年参加考试人数为111.7万，2014年降为99万，今年则只有90万人左右，创下近5年的新低。“公务员热”是否真的降温了?其原因又何在?

有人辞职 更多人心动

在福建做外贸生意的陈先生一年前曾是一名市委办公务员，他告诉记者，自己是在研究生毕业后考取的公务员。但入职后发现，自己所在的部门每天都要加班，工作压力很大。再加上在体制内自身潜能发挥受影响以及晋升空间有限等因素，他最终决定辞职下海。他向记者透露，一部分公务员辞职以后选择跨界经商，还有一部分选择跳槽去了私企，而拥有高层公务员背景的求职者是招聘市场的“抢手货”。

小陈是一名基层公务员，参加工作已有三年。她告诉记者，在她身边就就有一位同事辞职，因为同事觉得工资低，工作又没有挑战性。在小陈看来，导致越来越多年轻公务员离职最主要的原因是在基层工作待遇低、工作不具有挑战性。加上正在推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革，这让他们这些年轻公务员顿感日子窘迫，这使公务员这个“金饭碗”在悄然褪色。

在采访中记者发现，公务员离职人群主要集中在80后基层男公务员，特别是有法律、金融等有专业技能的。一位基层公务员告诉记者，他不是没有动过离职的念头，但之所以没有行动，就是源于自己没有专业的技能。

安徽副科级公务员小赵当公务员已经十二年，他对记者说目前身边还没有同事离职，但大家都蠢蠢欲动，心思比以前活络了。

收入低是辞职的主要原因

关于公务员离职的原因，小赵认为收入低是重要原因。在他看来，促使公务员离职与反腐关系并不大，因为现在离职的大部分是普通公务员，最有可能是福利方面的原因。

在调查中，一些基层的公务员们也承认，在各项规定更加严格的执行后，他们的工作和生活确实有一些变化。李先生是一名政府机关公务员，八项规定出台后，他的工作和生活有了一些变化：首先最明显饭局的减少，了除此之外，收入降低也是一个避免不了的话题，虽然自己没有灰色收入，但各项补助减少了很多，各方面压力都非常大，不敢生病，不敢请假。日子和以前相比，吃紧了一些，于是，李先生开始有些躁动：“我周围目前大家都是观望的状态，要是真正离职大家又心不甘，最主要大家在亲戚朋友放不下面子”。

还有一些公务员在工作之余开始做些兼职补贴家用。32岁的小严去年通过考试，成为县级市政府的一名普通公务员。在收入压力下，她开始去公务员培训学校当培训老师：“我也知道公务员不能额外兼职，但是没办法，公务员工资收入确实太低。”

公务员考试改革遇冷 培训机构热闹不再

打破“铁饭碗”、实行公务员聘任制，是改进政府单一用人机制、拓宽政府选人用人渠道、增强公务员队伍活力的有效途径。去年底，江苏首次推行聘任制公务员试点，公开招聘11个职位，后期由于报名人数不满，报名截止时间延续到今年1月。不过，记者从宿迁、泰兴人力资源和社会保障局以及江苏食品药品监管局了解到，还是有岗位因报名合格人数过低，面临被取消的境况。轰轰烈烈展开的聘任制公务员招聘，何以冷清收场?街头采访时，很多市民提出，这跟岗位性质有关，铁饭碗变成了瓷饭碗，容易打碎，所以不那么受欢迎了。

在各类公务员考试培训机构中记者了解到，受多种因素的综合影响，从去年下半年开始，报名参加公务员考试的人数开始减少，今年更加明显。记者走访兰州多家公务员培训机构，有三家机构都婉拒采访，不愿意透露相关信息。而位于兰州市安宁区水挂庄的一家教育公司相关负责人表示，该培训机构预计今年报名参加培训人数较往年要下降20%左右。