净利同比增速均跌入个位数，高管年薪预计今年降四成，分析称或引发跳槽中小银行浪潮

虽然自称是“弱势群体”，但银行的吸金能力在上市公司中依然最亮眼。

随着上周末中国建设银行发布年报，工农中建交五大国有银行2014年成绩单齐亮相。五大行在2014年共赚9271亿元，日赚25亿元，但净利润增速集体回落至个位数。

不过，五大国有银行高管2014年的薪酬尚未受到“波及”，多数高管的薪酬略有上升。由于“限薪令”今年正式实施，国有银行高管薪酬最少可能降四成。

工行净利增速同比“腰斩”

2014年五大行净利润总计9273.07亿元，同比增长7.5%。但净利增速全部回落至个位数，工行净利润仅同比增长5.1%，相较于2013年10.2%的增速“腰斩”。

2014年，在五大国有银行中，工行利润依然遥遥领先。2014年工行实现净利润2763亿元，继续蝉联最赚钱银行。建行以2282亿元的净利润排名五大行第二的宝座。中行、农行2014年的净利润分别为1772亿元和1795亿元，规模最小的交行实现净利润人民币659亿元继续垫底。

从总额来看，2014年五大行净利润总计9273.07亿元，平均日均赚25.4亿元，同比去年增长7.5%。在2013年，五大行净利润总计8627.23亿元，平均日均赚23.6亿元。

不过，2014年，五大行净利润增速全部回落至个位数，工行净利润仅同比增长5.1%，相较于2013年10.2%的增速“腰斩”。同时，建农中交四大行的净利润增速分别为6.14%、8%、8.22%、5.71%。而在2013年，仅有交行净利润增速为个位数。

“相比于2013年10.2%的增长速度，2014年净利润增长5.1%的成绩已经非常不容易。”工行董事长姜建清在3月26日业绩发布会上说。

广发证券研报预计，2015年行业利润增速进一步放缓至3%以下。

高管年薪大多数同比均略涨

净利增速下滑并没有给五大行高管薪酬带来影响。年报显示，五大行高管2014年薪酬基本在100万元左右，较2013年略有上涨。

虽然业绩有所下降，但是国有银行高管的薪酬并未受到影响。年报显示，此次披露的五大行高管2014年薪酬基本在100万元左右，较2013年略有上涨。

建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元，较2013年分别增加了2.1万元、2.3万元、0.2万元以及5.6万元。

此外，农行行长张云税前薪酬为107.15万元，2013年薪酬为105.91万元。交通银行董事长牛锡明去年薪酬较前年增加了4.85万元至105.85万元。

不过，这并非这些银行高管的全部薪酬。上市银行高管薪酬披露分为两次，当年年报会进行初次披露，最终薪酬情况通常在年报公布的半年内以“年报补充公告”的方式披露，披露时间一般在每年6月或7月。

今年高管薪酬预计降四成

百万年薪或许将成为国有大行高管薪酬历史。去年8月央企高管薪酬改革新规出台，如果按照“最高年薪不能超过60万元”执行，意味着大行高管的收入最少要削减四成。

2014年，或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。

去年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。改革方案今年1月1日起实施。

各行年报均表示，根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，最终标准仍在确认过程中。如果按照“最高年薪不能超过60万元”，意味着大行高管的收入最少也要削减四成。

“我们台上的四个人，已经有三个人降完薪了。”3月30日，建行董事长王洪章在香港业绩发布会上“自曝”，出席发布会的四名高管中，除首席风险官曾俭华外，他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。

年报显示，建行的高管层中，王洪章去年的税前合计薪酬为115万元，其中已支付薪酬80万元，各类社保、公积金的单位缴费等35万元。建行行长张建国的税前合计薪酬为113.2万元。庞秀生、章更生、杨文升三名副行长的薪酬为100.2万元，其他高管则低于此。

不过，这与股份制银行高管薪酬水平相差甚远。

平安银行高管的薪酬水平一向领先业内，2014年不仅稳居榜首，还略有上调。平安银行行长邵平2014年获得的税前报酬总额为835.27万元，而2013年为833.26万元。民生银行董事长董文标去年年薪为305.72万元。

王洪章表示，降薪是解决领导干部公平薪酬的很好政策，主要是因为银行高管还享受政治待遇和职务上的安排，和政府干部也可以互调，工资向公务员靠拢有利于公平干部薪酬。

国有银行“打工皇帝”离职

薪酬制度改革的出台，有分析认为，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮。

值得一提的是，国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系，大部分高管按照财政部《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》领取薪酬，而市场化招聘的高管则按照市场化薪酬执行。

在五大行高管中，年薪最高的不是董事长、行长们，而是中国银行信贷风险总监詹伟坚。现年54岁的詹伟坚2014年税前合计薪酬为578.48万元，而其2013年的最终薪酬为税前合计850.18万元。

不过，这位拿着高薪的中行高管刚刚离职。3月26日，中行发布公告称，詹伟坚于3月26日任期届满，不再担任信贷风险总监职务。此前，有媒体称詹伟坚离职是因为中央的限薪令让他难以留下。不过，中行有关人士昨天表示，詹伟坚属于市场聘任的专业人士，执行协议薪酬，合约期满离任属于正常的商业行为，与中央有关限薪要求无关。

薪酬制度改革方案去年出台后，某国有大行曾传出员工薪酬也会随之下降，后来这一传闻被否。“没有听说过高管限薪要逐级往下调整，我们的首席、总监和各分行行长都没有相应的下降。”王洪章也表示，央行负责人限薪目前仅限于高管。同时，他也表示因为限薪而辞职的银行高管只是个别现象，没有看到大规模离职的趋势。

中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现;但另一方面，国内金融市场没有完全开放，政策保护严重，如果单把高盈利和高工资画等号，也不客观;此外，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮。因此，国有商业银行的股权激励机制改革势在必行。