潇湘晨报3月26日报道 走进会议室前，湘西永顺县某乡镇党委书记李阳(化名)心情忐忑。房间里，永顺县委书记石治平，县委常委、组织部长杜修林早早在等着他。在今年的乡镇党委书记专题述职测评会上，100多名参加测评的县党代表给了他一个排名靠后的分数。此次来，他要接受诫勉谈话。

3月24日，杜修林告诉潇湘晨报记者，测评结果会写入个人年度考核材料，作为今后干部任用的重要依据和前置条件。永顺县通过探索“公开述职测评”这种方式，强化党代表的监督作用。

今年1月，永顺县30位乡镇党委书记和52位县直党委(党组)书记就履行党建责任集中述职。与以往不同，今年的述职首次和书记们的年度考核挂上了钩。具体来说，述职测评结果低于平均分的取消年度考核评优资格，乡镇党委书记连续两年排名前10位的才能作为“全州十佳党委书记”的推荐对象;排名后3位的，由县委书记进行诫勉谈话，连续两年排名后2位的，进行降免职处理。

乡镇党委书记不仅要向县党代会述职测评，也要向乡镇党代会汇报工作并接受他们的测评打分。

3月17日，永顺县毛坝乡召开乡第十二届党代表大会第四次会议，包括乡党委书记郑岩清在内的5名党委委员和7名村党支部书记均要向大会述职，接受代表的测评打分。

述职报告内容由工作成绩、存在问题和下一步打算三部分组成。会后，乡党委根据平时掌握的情况和述职情况列出问题清单，要求党委委员和村党支部书记根据问题清单拟出整改方案，落实整改措施。

在现场质询环节，乡党代表胡尧直接向郑岩清“发难”：我们乡包括1名村支书在内的3个村干部岗位一直空缺，你作为乡镇党委书记，是不是应该有所作为?

郑岩清立即站起身，接过话筒，“已经有人找我反映这个问题了，这些村干部一定尽快配备到位。”

他刚准备坐下，没想到胡尧不依不饶，“你给个准信，到底什么时候能配齐?”

刚到任2个月的郑岩清有些意外，想了想说，“我向各位代表表个态，今年4月底将三个村空缺的干部全部配备到位，请大家监督。”

杜修林说，2013年起永顺县在30个乡镇全面推行党代会年会制，把县乡两级党代会五年一次改为一年一次，建立代表提案、视察调研、述职评议和年度重大事项审议制度，直面代表评议，发挥乡镇党代会年会的监督功能。

同时，从决策监督、过程监督和结果监督三个方面积极探索，组织代表视察调研、审议党委工作报告、提出意见建议、现场质询提问、落实提案办理、公开承诺、述职评议等，使代表的监督由“单一”变为“经常”，强化了党内监督，促进了党的建设和各项工作开展。