中新社长沙2月27日报道 “只要不出事，宁愿不做事”，这种过去抱有的官场心态在中国内陆省份湖南将不再行得通。湖南各地“划红线”、“抓问责”，铁腕整治为官不为，净化政治生态环境。

湖南南大门郴州从最具代表性的行为入手，实行“五个一律问责”：执行党纪政令打折扣、做选择、搞变通的一律问责;守摊子、混日子，工作不担当，绩效差的一律问责;跑门子、乱班子，谋人不谋事，结小圈子的一律问责;解决群众实际困难推诿拖拉、态度生硬，不尽责的一律问责;管理不严，对存在的纪律松弛、作风涣散问题不能及时纠正，当老好人的一律问责。

郴州小东江沿岸部分绿化带苗木被山羊吃了，资兴市东江湖风景名胜区管理处2名干部因为“未能采取有效措施”，被认定为“不作为”被追责;嘉禾县人社局公务员管理局有关人员因延期申报立功、嘉奖表，“慢作为”被通报批评……据郴州市纪委统计，截至2014年12月25日，2014年郴州市作风大整顿活动共问责人员1347人，包括问责处级干部10人。

湘潭则将惩治“为官不为”写进《市委常委班子整改方案》，出台《关于惩治30种“为官不为”行为的规定》。如有涉及30种“为官不为”行为的任何一种，单位一把手、分管领导和直接责任人将被问责，问责方式主要包括责令公开检讨、停职检查、引咎辞职、降职、辞退等11种。据统计，近5个月来，湘潭市有156名干部因不作为被问责。

严厉的问责机制给为官不为戴上了一道“紧箍咒”，湖南各地掀起整治“庸官”之风。

“让一心为民、真抓实干的干部真正得到重用，让投机钻营、作风漂浮的干部无以得逞、受到贬责，让敢于担当、有本事、善成事的干部有舞台、能成事，让推诿扯皮、得过且过的干部挪位子、无市场。”湖南省委书记徐守盛态度鲜明。

如今，不少地方打破固化思维，探索建立“负面考核”等机制倒逼作风转变。新宁县的一次干部调整中，有20名县委管理的干部因“负面考核”不合格而暂缓提拔;郴州制订出台《调整不适宜担任现职干部规定》，打破“不犯错误不下来”的思维定势，先后对9名经考核认定不适宜担任现职的干部进行组织调整。(记者 白祖偕 刘双双)