湖南一名基层科员晒工资 工作4年月薪2629元

红网长沙1月27日讯(滚动新闻记者 梁美兰) “上面千条线，下面一根针”，一名担任某镇党委书记的省人大代表这样描述基层公务员工作。

“我们为人民服务的基层干部，更多时候是谈工作，很少说待遇，”这名代表寥寥数语介绍了自己的工资情况：每个月3000多元，还是去年提了工资之后的水平。“生活要想着法子勤俭节约，相信上面也看到了我们的难处。”

省人大代表、常德石门县太平镇干部陈建教工龄43年，在去年退休前是正科级干部，每月工资有3500元。他说，现在很多年轻的基层公务员工资只有一二千元，“低得不能再低。”

“这样的待遇水平，跟一名干部的投入根本不对称，”他直言，培养一名大学生、考个公务员花费的成本很高，基层公务员经常身兼数职，可以说比不少工厂里的工人辛苦，但收入甚至比不上一些普通工人三四千的工资。

“就拿我们镇上的基层干部来说，出去打工的村民陆续修房买车，但公务员们只有极少数能实现。基层公务员的待遇亟待提高，不然人才难留啊。”陈建教担忧。

陈建教关注到，去年中央通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。“这是很好的政策风向，希望这种‘双梯制’能尽快全面推行。”

近日，湖南省人社厅相关负责人在回应公务员涨薪相关问题时表示，此次工资调整，重点是面向科级及以下公务员。而且，在低级别岗位上工作时间越长，加的越多，对在乡镇工作的公务员还会增加乡镇公务员补贴。

一名90后基层公务员的自述

在张家界90后基层干部李明(化名)看来，陈建教的担忧某种程度上已经成为事实。“由于工作压力大、待遇低，有不少基层年轻干部考虑或已经选择了‘跳槽’。”

“六办主任”

李明说，“六办主任”这个词常常在基层干部闲聊的玩笑中被提及，“说的是一个干部干好几个部门的事情，这已经成为了常态，因为地方偏远、工作苦，基层岗位人数并不多。”

就拿科员级别的李明自己来说，他除了负责本职工作之外，还要担任一个不成文的职位——“包村干部”，对口联系一个村，承担起村子的新农合、新农保、计划生育、垃圾治理、上访调解等数项工作，“加班成了家常便饭”。

加班频繁，但没有加班工资一说，李明说，乡镇基层干部的待遇并不像一些网友说的那样“油水丰厚”，“反而捉襟见肘”。

李明介绍，按照2015年初的水平，他所在镇刚入职的干部每月工资2092元，工作四年多的科员2629元，工作了20多年的正科级实职也只能拿到3357元。“这还是去年津补贴涨了几百块钱之后的水平。”

一般级别的基层公务员2000多元的月工资能做什么?李明说，反正买房子是及其困难的。“张家界市区40万一套的房子，首付12万，不吃不喝要4年才能存到首付款，”他说，很多年轻干部无奈只能“啃老”。

他说，他的同事中有一名年轻干部，打算今年结婚，没钱买婚房，只能用父母家自建房的其中一间作为婚房。

一些人考虑跳槽

中央去年关于公务员“双梯制”的建议，李明认为，这意味着基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇，对坚守在最基层岗位的资深公务员是莫大激励。

他举了个例子，公务员加薪一般有两种情况：一是靠升级加薪，副科升正科每月约加200元;另一种是靠国家每隔一两年的普遍涨薪，如果级别没有提升，意味着每到加薪年，只有每月约20元的加薪。

他说，镇上一名一直处于科员级别的基层干部，如果不升级的话，要10年才能加每月200元。

李明介绍，他周围的年轻干部有一些已经在考虑或实现“考出去”甚至“跳槽”。

“如果能实现待遇和工龄或者职级挂钩，相信人才将更加安心地服务于基层，也避免了一窝蜂谋求升迁的不理性选择。”