湘潭市政协委员邓春梅。

红网湘潭站记者正在专访邓春梅。

红网湘潭站1月4日讯(湘潭分站记者 凌雨晴 摄影 曹利敏)“和人才工程实施相比，我个人觉得城市的软环境对于留住人才更为重要。”1月3日，来自致公党界别的湘潭市政协委员、湘潭大学法学院副教授邓春梅在接受红网湘潭站记者采访时说，实现“人才强市”战略目标要从改善城市基础建设、优化公共服务等方面留住人才、用好人才。

“近年来湘潭市出台了一系列的人才强市优惠政策，实施了一批产业科技领军人才进行项目对接、校企合作项目。”邓春梅告诉记者，无论是在重点产业发展，还是构筑人才支撑体系方面，湘潭正在稳步站上人才储备高地，但也存在着城市基础设施及其管理维护方面存在突出短板、公共服务与基础教育规范化市场化发展程度不高、人才政策难落地、少数用人单位管理理念比较落后等问题。

在向湘潭市政协十二届二次会议提交的《加快推进我市“人才强市”战略》提案中，邓春梅建议，要围绕“智造谷”，鼓励推广“双元制”职业教育(双元制是源于德国的一种职业培训模式，是指职业培训要求参加培训的人员必须经过两个场所的培训)，持续推进技能人才振兴工程、“金蓝领”工程，启动“莲城工匠大师”“湘潭市技术能手”评选活动；要狠抓公共设施建设工程质量，着力改善城市基础设施及其管理维护水平，尤其是重点实现城市交通、水网、电网等的优质铺设与安全维护，建设和谐和美家园；要进一步加大已出台人才政策的执行力，特别是要确保在扶持资金、住房、办公场地、子女入学、配偶安置等方面优惠政策的落地、落细、落实，形成人才聚集洼地。

“近两年‘精美湘潭’建设、创建全国文明城市的成功，湘潭的市容市貌得到大幅改善，市民们也是充满信心与期待。”邓春梅认为，人才工程不能和公共基础设施、公共服务、制度完善等切割开来，湘潭既要强化引进人才的硬政策，又要优化留住人才的软环境。她希望相关部门首先抓好基础教育，注重乡土人才的培养，推进政府服务透明化，推行微笑服务，进一步提升城市的内在内涵、外在颜值，形成湘潭独特的城市魅力，让人才感受到“值得留下来”，心甘情愿在各行各业为推动经济社会发展付出聪明才智和辛勤劳动。